Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi KUD Minatani Kecamatan Brondong Kabupaten Lamongan
Abstract
Pendahuluan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Metode: Populasi penelitian ini adalah karyawan Koperasi KUD Minatani Kecamatan Brondong Kabupaten Lamongan yang berjumlah 145 Orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 99 responden yang disebar secara acak kepada karyawan Koperasi KUD Minatani Kecamatan Brondong Kabupaten Lamongan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Analisis Regresi Linear Sederhana, Uji F dan Uji T. Hasil Hasil Penelitian yang didapat dalam penelitian ini adalah Insentif berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t Hitung > t Tabel (8,412 > 1,660) dan nilai signifikansi < dari pada taraf signifikansi (α) 0.05 (0.000 < 0.05). Insentif berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 70,763, sedangkan nilai F tabel sebesar 3,94 (70,763 > 3,94) selain itu nilai
signifikannya adalah sebesar 0.000 lebih kecil dari pada taraf signifikansi (α) 0.05 (0.000 < 0.05). Â
Kata Kunci: Insentif, dam Produktivitas Kerja Karyawan
References
Burhan, Bungin. (2009). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Djaali. (2008). Skala Likert. Jakarta: Pustaka Utama.
Garry, Dessler. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Pertama. Jakarta: PT Phenhallindo.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Edisi Delapan.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasan, Iqbal. (2002). Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Margono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Matthew, Kimsean Y. (2011). Produktivitas Kerja Pegawai pada Birokrasi. Yogyakarta: Gava Media.
Saksono, Slamet. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Sarwoto. (2010). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Aditama.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Binapura Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung: CV.Alfabeta.
Suyitno, et all. (2016). Pedoman Penulisan Proposal dan Skripsi. Cetakan Pertama. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Paciran, Lamongan.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Umar, Husain. (2008). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali.
