PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Budaya organisasi berkaitan erat dengan peningkatan kinerja karyawan di suatu organisasi. Semakin baik budaya organisasi semakin besar pula dorongan para karyawan untuk meningkatkkan kinerja organisasi.Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja tenaga kesehatan di RS Muhammadiyah X tahun 2021. Jenis penelitian ini bersifat analitik dengan tipe explanatory research. Cara pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan sampel sebanyak 78 responden. Data diperoleh melalui kuisioner dan observasi serta wawancara. Data dianalisis dengan uji regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel proaktif yang berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan sebesar 0,025. Kekuatan budaya organisasi mengestimasi kinerja organisasi 20,8 % sedangkan sisanya 79,2 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengaruh budaya organisasi di RS Muhammadiyah X terhadap kinerja tenaga kesehatan masih rendah, yang disebabkan oleh rendahnya sosialisasi budaya organisasi di RS Muhammadiyah X oleh pimpinan, Di samping itu lemahnya pengawasan internal, rendahnya motivasi kerja serta ketidakjelasan sistem sanksi dan reward juga ikut memengaruhi rendahnya budaya organisasi di RS Muhammadiyah X. Disarankan kepada pimpinan dan jajaran manajemen RS Muhammadiyah X agar menigkatkan sosialisasi budaya organisasi kepada seluruh karyawan, serta meningkatkan monitoring dan evaluasi penerapan budaya organisasi. Dengan demikian diharapkan akan meningkatkan kinerja tenaga kesehatan di masa depan.