Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Pegawai di Rumah Sakit
Abstrak
Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakteristik pegawai, faktor satisfiers dan faktor dissatisfiers terhadap motivasi kerja pegawai di RSM X. Penelitian dilakukan menggunakan instrumen kuesioner dengan pertanyaan tertutup. Analisis dilakukan pendekatan kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Sampel dari penelitian adalah 138 orang dari 181 total populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebanyak 57,2% responden memiliki motivasi kerja kurang baik, dan 42,8% responden memiliki motivasi kerja baik, serta variabel yang paling dominan dengan motivasi kerja adalah variabel keamanan kerja. Disarankan Rumah Sakit memiliki kebijakan khusus tentang keamanan kerja pegawai nya seperti mengadakan transportasi antar jemput karyawan, rutin melakukan pemeriksaan kesehatan pegawai nya dan mengkalibrasi alat-alat kesehatan di RSM X.
Referensi
Aswat,Bustanul,2010,Faktor-FaktorYangBerhubunganDenganMotivasiKerjaPerawatDi UnitRawatInapRSUDPuriHusadaTembilahanKabupatenInderagiriHilirRiau Tahun2010,Tesis,FKMUI,Depok.
Budiarto,Eko,2002,BiostatiskauntukKedokterandanKesehatanMasyarakat,EGC,Jakarta. Budiarto,Eko,2004,MetodologiPenelitianKedokteranSebuahPengantar,EGC,Jakarta. Bagian Organisasi Tata Laksana Kabupaten Penajam Paser Utara, 2012, Survey Indeks
KepuasanMasyarakatTerhadapRumahSakit,Kab.PenajamPaserUtaraKaltim. Bagian Perencanaan,2013, Profil Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Penajam Paser
UtaraKalimantanTimur,RSUDKab.PenajamPaserUtara.
Bupati Penajam Paser Utara, 2011, Surat Keputusan Bupati Penajam Paser Utara Tentang Penetapan Penerapan Status Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan UmumDaerahKabupatenPenajamPaserUtaraNomor445/206/2011.
BupatiPenajamPaserUtara,2009,PeraturanBupatiTentangTugasPokok,FungsiDanTugas Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan TimurNomor35Tahun2009.
Bupati Penajam Paser Utara, 2012, Penetapan Visi, Misi Rumah Sakit Umum Daerah KabupatenPenajamPaserUtaraKalimantanTimurNomor445/90/2012.
BalikpapanPost,15Desember2010,PerbupDukungPPNo53/2010. Cahayani,Ati,2005,StrategidanKebijakanManajemenSumberDayaManusia,PTIndeks,
Gramedia,Jakarta.
Cribbin, J James, 1990, Kepemimpinan Strategi Mengefektifkan Organisasi, PT Pustaka BinamanPressindo,JakartaPusat.
Dale, Timpe, 2002 , Memotivasi Pegawai, Seni Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Gramedia,Jakarta.
Dale,Timpe,2002,Kinerja,SeniManajemenSumberDayaManusia,PTGramedia,Jakarta. Dahlan, Sopiyudin, 2013, Statistik Untuk Kedokteran dan Kesehatan, Edisi kelima, Salemba
Medika,Jakarta.
Dahlan, Sopiyudin, 2013, Besar sampel dan Cara Pengambilan Sampel, Cetakan kedua, SalembaMedika,Jakarta.
Dahlan,Sopiyudin,2012,Langkah-LangkahMembuatProposalPenelitianBidangKedokteran DanKesehatan,SagungSeto,Jakarta.
Dewi, Rika Puspita, 2010, Hubungan Pengetahuan Mengenai Akreditasi Rumah Sakit dan KarakteristikIndividuDenganKinerjaPerawatRumahSakitZahirahTahun2010, Tesis,FKMUI,Depok.
Ety et al, 2007, Metodologi Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS, Mitra Wacana Media, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Kes, N. M., Saputra, M. G., & Nurdiana, F. (2020). PENGARUH PELAYANAN PENDAFTARAN ONLINE TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT X. Journal Of Health Care, 1(1).
Hafizurrachman,2009,ManajemenPendidikandanKesehatan,SagungSeto,Jakarta. Hastono, Sutanto Priyo, 2006, Modul Pertama: Pengolahan Data Uji Instrumen, FKMUI,
Depok.
Hastono, Sutanto Priyo, 2007, Analisis Data Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat UniversitasIndonesia,Depok.
Handoko,Hani,2009,Manajemen,BPFE-Yogyakarta,Yogyakarta. Ilyas,Yaslis,2003,KiatSuksesManajemenTimKerja,GramediaPustakaUtama,Jakarta. Ilyas,Yaslis,2012,Kinerja,Teori,PenilaiandanPenelitian,EdisiRevisi,FKMUI,Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Journal of Health Care is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. © All rights reserved 2020. Journal of Health Care
