Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) ULP Brondong Lamongan
Abstract
Pendahuluan: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pelatihan dan kompetensi di PT PLN (PERSERO) ULP Brondong Lamongam; untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan secara parsial di PT PLN
(PERSERO) ULP Brondong Lamongan; untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kopetensi terhadap terhadap kinerja karyawan secara simultan di PT PLN ULP Brondong Lamongan. Metode: Penelitian ini dilakukan di PT PLN (PERSERO) ULP Brondong Lamongan. Sampel dipilih menggunakan teknik sensus yaitu semua populasi dijadikan sapel penelitian. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, regresi linier berganda dan pengujian hipotesis (uji t dan uji f). Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : terdapat pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis ketiga dengan menggunakan program SPSS bahwa persamaan regresi berganda yang di dapatkan adalah Y = 0,616 + 0,319X1+ 0,636X2+ e sedangkan dalam uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F tabel (196,181 > 2,83) dan nilai signifikansi lebihkecil dari pada (α) 0,05 (0,000 < 0,05). Â
Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi dan Kinerja
References
Abdullah, M.M. (2013). Manajemen bisnis syari’ah. Yogyakarta: Aswaja.
Amstrong, M. And Baron. (1998). Perfect management. London: Institute of personal and development.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: PT Rieneka Cipta.
Barry, and Cushway. (2000). Perilaku dan desain organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Elex. Media komputindo.
Dessler,G.. (2005). Human resource management (manajemen sumber daya manusia). Edisi Kesembilan Jilid Kedua. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT indeks.
Effendi. (2009). The power of good corporate govermance. Jakarta: PT Salemba.
Elfriyanto. (2016). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu lulusan.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi analisis multivariate dengan spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Harris, Michael. (2000). Human Resources Management. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Irianto J. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta
Mathis R. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba.
Simmamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Edisi kedua, Yogyakarta: STIE
Setiawati. (2009). Perpajakan indonesia. Jakarta
Sugiyono. (2010). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani dan Rosidah. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha indah.
