Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dan Karyawan Di Perguruan Muhammadiyah Weru Paciran Lamongan
Abstract
Pendahuluan: Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh faktor budaya organisasi secara parsial dan simultan trehadap kinerja guru dan karyawan pada Perguruan Muhammadiyah Weru Paciran Lamongan. Metode: Penelitian ini dilaksanakan Perguruan Muhammadiyah Weru. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja guru dan variabel independen adalah Budaya kerja. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 50 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Simple Random Sampling. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil: Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 5.924 + 1.610 + ε dari hasil analisis statistik, diketahui bahwa ada pengaruh posistif dan signifikan, variabel independen mempengaruhi variabel dependen dengan hasil uji simultan F hitung (58,042) > dari F tabel (2,81), dengan taraf signifikan 0,000<0,005, artinya secara simultan ada pengaruh dari variabel budaya kerja terhadap kinerja guru dan karyawan. Hasil uji korelasi R² diketahui bahwa hasil R square sebesar 0,547 artinya bahwa sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 54,7% sedangkan sisanya 46,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Â
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja
References
Amnuhai, S. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Departemen Pendidikan Nasional. (2008). Kamus Bahasa Indonesia. Jakarta: Pusat Bahasa.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kedua Puluh Satu. Yogyakarta: BPFE.
Ndraha, T. (2003). Teori Budaya Organisasi. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Osbron, dan Plastrik. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Pabundu, T. (2008). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima Belas. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suryana, (2006). Kewirausahaan Pedoman Praktis: Kiat dan Proses Menuju Sukses, Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Salemba.
Sustrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Torang, S. (2013). Organisasi & Manajemen. Cetakan Kesatu. Bandung: CV. Alfabeta.
Fishur, N. (2017). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan di PT. Galatta Lestarindo
Banyutengah-Panceng-Gresik. Skripsi. STIE Muhammadiyah Paciran Lamongan.
Pradana, G. R. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Karyawan Redrying
Bojonegoro (Kareb). Skripsi. Universitas Brawijaya Fakultas Pertanian Jurusan Sosial Ekonomi Pertanian Malang.
Pratiwi, R. (2012). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin Makasar.
Raditya, M. (2016). Metode Penelitian. Skripsi.
Rahmayanti, E. 2012. Implementasi Kebijakan Sertifikasi Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Keritang Kabupaten Indragiri Hilir. Skripsi. FISIP Universitas Riau.
Vosvasari, E. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero)
Cabang Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negri Yogyakarta.
