Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Di Mam 10 Palirangan Payaman Solokuro Lamongan
Abstrak
Pendahuluan: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplantif yang teruji tentang pengaruh gaya kepemimpinan, kinerja guru. Pengalaman kerja terhadap kinerja guru pada MAM 10 Palirangan Payaman Solokuro Lamongan Metode: Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di perguruan Muhammadiyah Palirangan Solokuro Lamongan. Populasi dalam penelitian in berjumlah 35 guru. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan ada
pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Guru
Referensi
Alwi, Syafarudin. (2001). MSDM. Yogyakarta: BPFE
Alwi, Syafaruddin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manuasia Strategi Keunggulan Kompetitif, Yogyakarta: BPFE
Arep,Ishak., Tanjung, Hendri. (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Arikunto Suharsimi. (2002). Manajemen peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Ketigabelas. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: BP UniversitasDiponegoro. Semarang.
Handoko, H. (1998). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia.Yogyakarta: BPFE
Hariandja. Marihot T.E. (2002). Manajemen sumberdaya manusia. Jakarta: Grasindo
Hasibuan. H. Malayu S.P. (2005). Organisasi dan motivasi Dasar peningkatan produktivitas. Jakarta:Bumi Aksara
Husaini Usman. (2011). Manajemen: Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartini, kartono. (2005). Pemimpin dan Kepemimpinan Abnormal. Jakarta: PT. Raja Grasindo Persada.
Mangkunegara, Anwar P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. Jackson, John H. (Peng.bers.) Sadeli, Jimmy (penterj);Hie Bayu Prawira (penterj. bers.).
(2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2001). Perencanaan sumber daya manusia untuk organisasi profit yang komperatif. Yogyakarta: Gajah Mada University.
Prawirosentono, Suyadi. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Ranupandojo, Heidrachman Husnan, Suad. (1986). Manajemen personalia.Yogyakarta: BPFE
Samsudin, Sadili. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Seti.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2003).Manajemen tenaga kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2004). Metodologi penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Singarimbun, Masri., Sofyan Effendi. (1989). Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis. Cetakam Kedelapan. Bandung: CV Alfabeta.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajmen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawanâ€. Yogyakarta : BPFE
Terry, George R. (2001). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: RajaGrafindo persada
Tri Murwaningsih. (2005). Manajemen sumber Daya Manusia. Surakarta: UNS Press.
