ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEBIJAKAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongan)
Abstrak
Perkembangan suatu organisasi sangat didukung oleh peningkatan kinerja pegawainya. Sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan dalam mencapai tujuan organisasi. Mengingat pegawai merupakan aset penting organisasi, maka banyak hal yang perlu diperhatikan terkait dengan peningkatan kinerjanya. Kinerja yang baik merupakan salah satu sasaran organisasi dalam mencapai hasil kerja yang tinggi.
Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongan merupakan Satuan Kerja Perangkat Daerah Lamongan yang mempunyai tugas melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah yang bersifat spesifik dibidang pendapatan daerah. Untuk mendukung dan melaksanakan tugas dimaksud, dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu bekerja sama dalam melaksanakan setiap kegiatan organisasi.
Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan lingkungan kerja, motivasi kerja, kebijakan pimpinan dan kinerja. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian adalah explanatory. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di lingkungan Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongan yang berjumlah 46 orang. Metode pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh (sensus).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kebijakan pimpinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongan baik secara langsung maupun melalui variabel intervening. Ini memberi arti bahwa lingkungan kerja, kebijakan pimpinan dan motivasi secara parsial dapat menentukan peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongan.
Referensi
Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis. Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Arep Ishak, dan Tanjung Hendri, 2003. Manajemen Motivasi, Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Dewi, Ikejanita, 2006. Maximum Motivation : Konsep dan Implikasi Manajerial Dalam Memotivasi Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Santusta.
Djarwanto, 2005. Pengembangan Kinerja Organisasi. Semarang: Penerbit Cahaya Press.
Djoyowirono, 2004. Mengenal Beberapa Uji Statistik Dalam Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Liberty.
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, James L, Ivancevich, John M, dan Donelly Jr, James H., 1999. Organisasi dan Manajemen. Alih Bahasa: Djoerban Wahid. Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hasibuan, Malayu S. P., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Husnan, Suad, 2002. Manajemen Organisasi. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Utari, Sri Diyah, 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Karsini, 1999. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Produktifitas Pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Departemen Dalam Negeri. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Kontz, 2001. Manajemen. Terjemahan: Gunawan Hutauruk. Jilid Kedua. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kedua. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I. Penerjemah: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Nata, 2001. Pendidikan Dalam Perspektif Sosial. Yogyakarta: Penerbit. PT. Amara Books.
Notoadmodjo, Soekidjo, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Novitasari, 2003. Manajemen Kinerja. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Rachmawati, Ike Kusdyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Penerbit CV. Andi Offset.
Rivai, Veithzal, 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P, 2002. Organizational Behaviour. Alih Bahasa: Dr. Hadyana Pujoatmoko. Jakarta: Penerbit PT. Prenhaltindo.
Ruky, A, 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Penerbit PT. Refika Aditama.
Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIE YKPN.
Sugiyono, 2006. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit CV Alfabeta. Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Suprihanto, John, dkk, 2003. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group.
Tika, Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Umar, Hussein, 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widiatrirahayu, 2008. Manajemen Pendidikan Berbasis Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit Kencana.
Winardi, J, 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada
