Gambaran Pelaksanaan Performance Appraisal (PA) Di PT Pelindo Husada Citra
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pelaksanaan Performance Appraisal (PA) di PT Pelindo Husada Citra. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan melakukan wawancara kepada informan kunci untuk melihat gambaran pelaksanaan Performance Appraisal (PA) di PT Pelindo Husada Citra. Hasil penelitian ini menunjukkan gambaran pelaksanaan Performance Appraisal di PT Pelindo Husada Citra jika ditinjau dari fungsi manajemen, yaitu planning, organizing, actuating dan controlling. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan wawasan sebagai bahan pertimbangan manajemen untuk pengambilan keputusan pada proses pelaksanaan Performance Appraisal (PA).
Referensi
Syahputra FA. Dampak sistem manajemen kinerja terhadap kinerja karyawan [Internet]. Bandung; 2018. Available from: https://www.researchgate.net/publication/326461194_DAMPAK_SISTEM_MANAJEMEN_KINERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_F_A_Syahputra
Yovita Sari C, Suparwi, Satiti EN. Pengaruh Performance Appraisal, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan the Alana Hotel & Convention Center Solo. J Pariwisata Indones [Internet]. 2020;15(2):1907–2457. Available from: https://jurnal.stpsahidsurakarta.ac.id/index.php/JPI/article/view/152
Akyunina Q. Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan kerja (Studi pada PT. Media Advokasi Siber) [Internet]. Universitas Muhammadiyah Malang; 2022. Available from: https://eprints.umm.ac.id/86298/
Busro M. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group; 2018.
Evita SN, Muizu WOZ, Raden Tri Wayu Atmojo. Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis J [Internet]. 2017;9(1):18–32. Available from: https://pekbis.ejournal.unri.ac.id/index.php/JPEB/article/view/4051/
Rani IH, Mayasari M. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. J Akuntansi, Ekon dan Manaj Bisnis [Internet]. 2015;3(2):164–70. Available from: https://core.ac.uk/download/pdf/229851246.pdf
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Journal of Health Care is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. © All rights reserved 2020. Journal of Health Care
