HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PERAWAT DI RSU MUFID KABUPATEN PIDIE
Abstract
Sebagai salah satu tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan kepada pasien, tenaga perawat merupakan profesi yang berhubungan langsung dengan pasien sehingga kepuasan pasien sangat tergantung pada pelayanan yang diberikan. Namun sebagai salah satu bagian dari rumah sakit, tenaga perawat merupakan pegawai yang pastinya memiliki harapan kepada rumah sakit sebagai institusi yang memperkerjakannya. Lingkungan kerja akan mempengaruhi kinerja yang akan diberikan oleh pegawai tersebut. Oleh sebab itu timbulnya motivasi kerja dalam diri para pegawai berbeda antara pegawai yang satu dengan yang lain. Perbedaan itu tidak saja antara pegawai yang memiliki tugas atau jabatan yang berbeda, akan tetapi juga antara pegawai yang bekerja di bagian yang sama. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga perawat di RSU Mufid Kabupaten Pidie. Jenis penelitian survei dengan pendekatan korelasional, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik acak sederhana sehingga diperoleh sampel sebanyak 40 responden. Variabel dalam penelitian yaitu lingkungan kerja (variabel independen) dan kinerja perawat (variabel dependen). Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data menggunakan Uji Regresi dan Korelasi. Berdasarkan analisa statistik maka diperoleh uji normalitas data berdistribusi normal dikarenakan nilai Lo terbesar = 0,200 dan Ltabel untuk n = 40 dengan confident interval 95% adalah 0,1477. Hasil uji hipotesis dengan Uji F diperoleh Fhitung > Ftabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga perawat di RSU Mufid Kabupaten Pidie. Diharapkan pimpinan rumah sakit agar dapat memfasilitasi tenaga perawatnya untuk mengikuti pelatihan atau memperbaharui informasi terkini sehingga dapat meningkatkan produktivitas kinerja tenaga perawat dalam menghadapi tantangan global.
Kata Kunci: Lingkungan kerja, Kinerja, Perawat
Full Text:
FULL TEXTReferences
Bahri, Oky. (2016). Hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Pada Perawat di RSAB Harapan Kita Jakarta. [Skripsi].
Dale, G., Sampers, D., Loo, S., Green, S. (2018). Individual Differences in Exploration and Persistence: Grit and Beliefs About Ability and Reward. PloS ONE. 13(9). September, pp.1-17.
Handoko. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia; Edisi ke-IV. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Kemenkes RI. (2018). Profil Kesehatan Indonesia 2018. Jakarta. https://www.kemkes.go.id/
Indrasari, M., Pintakhari, B., Kartini, Ida Ayu, N. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai. Surabaya : Unitomo Press.
Noermijati. (2013). Kajian Tentang Aktualisasi Teori Herzberg, Kepuasan Kerja dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Potter, P. (2010). Fundamental of Nursing: Consep, Proses and Practice; 7th edn. Jakarta : EGC.
Rahman, Albert W., Marzolina., Taufiqurrahman. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa FEKON. Vol.2; No.1.
Sudirman. (2016). Kualitas Pelayanan Rumah Sakit. Yogyakarta : LeutikaPrio.
Usman. (2016). Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas Lapadde Kota Pare-pare. Jurnal MKMI. Vol.12; No.1.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Prodi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Lamongan
Jl. Raya Plalangan-Plosowahyu Km. 3 Kabupaten Lamongan Jawa Timur, Kode Pos 62218
 --------------------------------------------------------------------------------------
Journal of Health Care is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. © All rights reserved 2020.