Hubungan Peran Ganda Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Wanita Di Pelayanan Rumah Sakit
Abstract
Peran ganda adalah dua peran atau lebih yang dijalankan dalam waktu yang bersamaan, dalam hal ini peran yang dimaksud adalah peran seseorang perempuan sebagai istri dari suaminya, ibu bagi anak-anaknya, dan peran sebagai perempuan karir.Stres kerja menunjukkan seberapa sering mengalami kelelahan bekerja yang dialami oleh seorang perawat wanita yang berperan ganda sebagai ibu rumah tangga sekaligus menjadi wanita karir untuk menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang sudah ditentukan atau deadline  serta tuntutan-tuntutan dalam pekerjaan yang menjadi salah satu faktor yang berpengaruh pada hasil yang telah dicapai atau kinerja dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan peran ganda dan stres kerja dengan kinerja perawat wanita. Penelitian ini menggunakan metode literatur review. Penelusuran jurnal menggunakan 4 database yaitu SINTA, Science Direct, Google Scholar, dan Scopus untuk mencari artikel dengan kriteria inklusi yang sesuai. Artikel terbit mulai 2010-2020, fuultext, terdapat ISSN, volume dan nomor jurnal. Setelah mengumpulkan data, semua data diseleksi sesuai dengan kriteria inklusi dan eksklusi, kemudian diseleksi studi dengan menggunakan flow diagram PRISMA 2009. Didapatkan hasil bahwa ada hubungan peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja perawat.
Â
Kata Kunci: Peran ganda, stres kerja dan kinerja perawat.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Almasitoh, U. H. (2012). Stres Kerja Ditinjau Dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Pada Perawat. Psikoislamika- Jurnal Psikologi Islam. No. 8 Vol. 1, 63-82. Klaten: Universitas Widya Dharma.
Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2009). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Asdi Mahatsya.
Barus, E. R. (2017). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Perawat Pelaksana wanita di RSU Mitra Sejati. Volume X No.2 .
Davis, K., & Newstrom, d. (2012). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Edwin B. Flippo. (2014). Personel Management, Edisi. VII. Jilid II, Terjemahan Alponso. Jakarta: PT. Erlangga.
Fahmi, I. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Fauji, H. (2013). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Karya Mandiri Enviroment. Skripsi tidak diterbitkan Universitas Pasundan Bandung .
Frone, R. M., & & Cooper, M. (2010). Relationship Between job and family statisfaction: Causal or noncausal covariation. Journal of Management .
Gilies, D.A. (2013). Nursing Management: system approach. Chigago: Lippincott Company. Universitas Sumatra Utara.
Gunawan R., H. S., & A., d. L. (2012). Hubungan Antara Stres Efektivitas komunikasi Mahasiswa Dosen Pembimbing Utama Skripsi dalam Menyusun Skripsi pada Mahasiswa Program studi Psikologi Fakultas Kedokteran. Jurnal Psikologi .
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPEE, Yogyakarta.
Hermita. (2011). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi FE Hasanuddin Makassar .
Hidayat, A. (2010). Metode Keperawatan dam Teknik Analisa Data. Jakarta: Salemba Medika.
Hidayat, A. (2014). Metode Keperawatan dan Teknik Analisa Data. Jakarta: Salemba Medika.
Karetepe, O.M., & Ngeche, R.N. (2012). Does Job Embeddedness Mediate the Effect of Work Engagement? Journal of Hospitally Marketing and Management, 21 (94), 440-461.
Keykaleh, M. S. (2017). The Relationship between Nurse’s Job Stress and Patient Safety. Vol. 6 No 11 .
Kokoroko, E. (2019). Effect of Workload on Job Stress of Ghanaian OPD Nurses: The Role of Coworker Support. Vol. 10 , 341-345.
Laa, M. (2013). Job Stress Management in Nurses. Vol. 16 , 211-212.
Mangkunegara, A. P. (2009). ]Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mehmet TOP. (2012). Organizational Variables on Nurses’ Job Performance in Turkey: Nursing Assessments https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/ http://ijph.tums.ac.ir Trials. (Diakses 4 Juni 2018)
Mulyono. (2013). Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Journal AKK, 2(I), 18-26.
Muni, I. &. (2010). Metodologi Penelitian Bidang Kesehatan. Jakarta: Sagung Seto.
Najimil, A., Goudarzi 2, M., & Sharifira d3, G. e. (2012). Causes of job stress in nurses:. Vol. 17 (4) , 301-305.
Nanda, A. Y. (2014). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Berperan Ganda. Jakarta : Medika.
Noe, etal. (2010). Impact of Job Stress on Managers Performance. European Journal of Scientific Reseach. Vol. 45, No. 1
Notjoatmodjo. (2010). Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT Asdi mahastya.
Notoatmojo. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Asdi Mahasatya.
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktek Keperawatan Profesional, Edisi 4. Jakarta: Salemba Medika.
Ruswanti, E., & Jacoubs, O. A. (2013). Konflik Antara Pekerjaan dan Keluarga, Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Pada Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Volume 10 Nomor 1 .
Saputra, M. G., & Yuniar, I. (2020). PENGARUH PELAYANAN PENDAFTARAN ONLINE TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH LAMONGAN. Journal Of Health Care, 1(1).
Setiyana, V. (2013). Forgiveness dan Stres Kerja Terhadap Perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Universitas Muhammadiyah , Vol. 01, No.2.
Sondang, P. Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Teguh Sulistiyani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tjokro, C. I., & Asthenu, J. R. (2014). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Dr. M. Haulussy Ambon.
Top, M. (2013). Organizational Variables on Nurses’ Job Performance in Turkey: Nursing Assessments. Vol. 42, No. 3 .
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta 14240.
Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Erlangga.
Wirakristama, R., & Suharmono, &. (2011). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT Nyonya Meneer Semarang dengan Stres Kerja sebagai Variabel Interventing . Jurnal Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro .
Wulandari, D., & Wibowo, U. D. (2013). Hubungan Antara Peran Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Perawat Wanita Yang Sudah Menikah di RSUD Banyumas. No. 1 .
Yosep, H., & & Sutini, T. (2011). Buku Ajar Keperawatan Jiwa dan Advance Mental Health Nursing. Bandung.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Prodi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Lamongan
Jl. Raya Plalangan-Plosowahyu Km. 3 Kabupaten Lamongan Jawa Timur, Kode Pos 62218
 --------------------------------------------------------------------------------------
Journal of Health Care is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. © All rights reserved 2020.